29 Ноября 2017
Автор:
Жанна Читадзе
Процесс увольнения работника — это неприятный процесс, как для работника, так и для бухгалтерской компании.
Каждый случай увольнения является индивидуальным. Чаще всего работодатели стараются этот процесс сделать максимально миролюбивым и уволить сотрудника либо по соглашению сторон, либо по собственному желанию работника.
Ситуация, когда сотрудник увольняется по собственному желанию, является наиболее распространенной и легкой для обеих сторон. Как компания, так и сотрудник ничего не теряет. Однако, всегда может произойти и так, что работник просто передумает увольняться. Поэтому, чтобы соблюсти все пункты законодательства необходимо ознакомиться с ст. 80 ТК РФ и выполнять все по порядку или использовать бухгалтерское обслуживание фирм.
Список документов, оформляемых при увольнении:
При увольнении работодатель должен произвести полный расчет. Он может состоять из двух пунктов:
Этот метод является наиболее предпочтительным для компании. Обе стороны находят компромиссное решение. Сотрудник может получить компенсацию, и не остаться обиженным. Соответственно, он может передать дела новому сотруднику. Такой работник не будет жаловаться в Трудовую инспекцию, и обращаться в суд.
При увольнении, необходимо оформить ряд документов, которые позволят сотруднику получить компенсацию, а работодателю быть уверенным, что работник не передумает. Также можно воспользоваться услугами бухгалтера сторонних фирм, однако, стоит помнить, что на услуги бухгалтера цены могут сильно отличаться.
В данном случае необходимо предусмотреть три категории расчетов:
При расчете отступных рекомендуется учитывать интересы организации. Так, например, размер трех среднемесячных заработков не облагаются НДФЛ. Также, эти отступные можно учесть в составе расходов по налогу на прибыль.
Согласно ст. 81 ТК компания может сократить сотрудника. Для того чтобы он не мог восстановиться через суд необходимо соблюсти все процедуры, предусмотренные законодательством а также заказать нулевой отчет.
Оформление документов при сокращении:
Составить приказ об увольнении и выполнить запись в трудовой книжке ИП должны за 2 недели, а организации за 2 месяца.
Расчеты производятся по следующим пунктам:
Выходное пособие выплачивается в течение 2-х месяцев в размере одной среднемесячной заработной платы.