14 Сентября 2017
Автор:
Жанна Читадзе
Многочисленные споры о продолжительности рабочего дня были исчерпаны после ратификации Конвенции МОТ. Сейчас работодатели должны руководствоваться не только законами, прописанными в трудовом договоре, но и учитывать требования Конвенции. Было решено, что нормальным рабочим днем может считаться и неполный рабочий день. Однако Конвенция предусматривает некоторые исключения. Если на производстве имеет место лишь временное сокращение рабочего дня, связанное с техническими, экономическими или структурными причинами, то в этом случае не считается, что у работника неполный рабочий день и Конвенция не действует также и на стоимость бухгалтерского сопровождения ООО. Работодатель может ввести такой режим на срок до 6 месяцев, при этом права работника защищены в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
Конвенция была ратифицирована с той целью, чтобы уравнять права работников, которые работают целый день с теми, кто трудится неполный день. В Трудовом кодексе также прописаны некоторые положения, которые позволяют обеспечить равную защиту прав.
Сотрудники компании не могут быть ограничены в своих правах, даже если не работают полный день, а именно:
Положения, описанные в Конвенции, не противоречат Трудовому Кодексу, а значит, не повлекут каких-либо существенных изменений и успешно могут быть внедрены в рабочий процесс. Также можно заказать бухгалтерские услуги, посмотрев стоимость бухгалтерского обслуживания в Москве на нашем сайте.